Сведения о медицинской организации
Новости
Информация для специалистов
Услуги
Информация для пациентов
Юридическая консультация
Вопрос-ответ
Профилактика
Вышестоящие и контролирующие органы
Медицинские работники
Вакансии
Лекарственное обеспечение
Документы
Отзывы пациентов
Контактная информация
Вопрос
Здравствуйте. Я медицинская сестра инфекционного кабинета работаю только с ВИЧ- инфицированными гражданамии, мой работодатель не соблюдает трудовое законодательство в 20% оплате вредности увеличения отпуска и сокращение рабочего времени аргументируя тем что на территории Тулуна и Тулунского района это не действует. Правомерны ли действия работодателя? и к кому можно обратиться за помощью?
Добрый день! Была ли проведена аттестация или специальная оценка труда на Вашем рабочем месте?В соответствии с трудовым законодательством при вредных условиях труда предусмотрен повышающий коэффициент 4%, также Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года регулируется продолжительность рабочего времени.В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, если считаете, что Ваши трудовые права нарушены, то за помощью необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по Иркутской области или в Министерство здравоохранения Иркутской области . Довод о том, что гарантии и льготы, установленные законодательством не распространяются на территории Тулуна и Тулунского района не обоснован.